案例展示

初入职场给人留下坏印象怎么办?资源视角坏印

发布日期:2021-01-23 16:48

  有位刚拿到offer不久的女生小Y最近来找我咨询,她说自己和一家大型外企完成了签约,根据公司的安排,近日已参加了几天实习。

  可小Y对自己实习的表现并不太满意,她说和领导同事初次见面,说话紧张,甚至有些磕磕绊绊,穿着打扮也不够职业。

  她担心给别人留下了坏印象,影响了未来在公司的职业发展,所以想来听听我的建议。

  初入职场,初次见面,给人留下好印象自然是重要的,但是留一个坏印象真的没一点好处吗?

  在心理学里头有个效应叫做“首因效应”,第一次的印象,很可能会让别人对自己贴标签,形成较为固化的感觉。

  举个例子来说,我这些年经常作为企业的招聘官在选拔人才,有的求职者一进来面试,穿着打扮、形象气质非常得体的,基本上就会给我们留下一个很好的初始印象,对后续的面试的确会有所加分。

  因为印象这东西都是动态改变的,一个差学生给老师的印象差,但如果在以后的成绩上能不断进步,老师反而特别关注他,觉得很不容易。

  而一个成绩很好的学生,一开始老师就把他视为学霸,后面即使这个同学考试成绩都很好,老师也不觉得他特别了不起。

  这样的道理放在职场上也是同样,如果一个新人给别人初始印象一般,后面在工作中崭露头角,也未必是坏事。

  当公司里需要培养潜力员工、提拔干部的时候,反而会注意到这种反差较大的员工。

  假如她说的都是事实(别人确实对她印象不好),那么这种事实是自己短期内难以改变的了。

  但是好在她有了这种觉察,认识到自己有所不足,所以她开始想办法如何去完善自己不足的部分。

  这在我看来,就是比较积极的内容。能从一件自己没做好的事情中主动反思,然后想办法在将来做好,并不丢脸,也是值得鼓励的。

  最怕的就是一些新人,高估了自己给别人的初始印象,还把其作为一种骄傲的资本,最终在职场上碰壁,还不知道哪里出了问题。

  我曾经遇到过一个大学毕业男生,入职到公司后给人的初始印象非常勤奋踏实,什么工作都愿意主动去干。

  可是这样的一个毕业生,到了老员工多的部分,居然被使唤成了苦力,别人觉得你想多干事、愿意付出,那就尽情“欺负”他,什么叫外卖、跑腿、复印的活都是他去做。

  而另外也有的新人,就不是让人觉得那么勤快,反而“幸免遇难”,可以把更多注意力放在本职工作上。

  最后的局面是那个勤快的男生一年后受不了“压榨”离职了,剩下的同一批新人中,初始印象不好的几个人反而继续干得挺好。

  我觉得和职场的本质有关,因为职场就是个利益场,你给人感觉好不一定换来别人对你的尊重。

  所以千万不要笼统地觉得保持个好印象,就可以得到更多资源和帮助。那还真是想多了!返回搜狐,查看更多